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キャリア採用

▼ 採用職種

▼ 研修制度

▼ 福利厚生

▼ Ｑ＆Ａ

採用職種



	富士ゼロックスおよび関連会社の営業の代表として、自己の担当する地域の他社の商品を使用している事業所、ならびに未使用の事業所に対し、現状調査からスタートし、課題解決のためのニーズに合ったゼロックス商品やシステムの営業活動（企画・提案・販売・アフターフォロー）を担当します。また、システム案件については、S/Eと協業して担当します。



	富士ゼロックスおよび関連会社の営業の代表として、自己の担当する当社お客様とコミュニケーションを図り、アフターケアをしながら新商品や新システムへの代替提案活動を行ない、競合解約防止を担当します。また、S/Rと同様、システム案件については、S/Eと協業して担当します。



	S/RやCSOなどと協業しながら、お客様の課題を業績分析を通じ把握し、課題解決のためのシステムを提案します。設計・構築から導入・アフターフォローまでのすべてを担当します。また、最適なソリューションを提供するために、システムコンサルティング・技術コンサルティング等の支援も行ないます。このため、ネットワーク・Web・データペース関連技術などのコンピューター全般の知識が求められます。加えて、お客様の目線・立場でのコミュニケーション・提案活動できる能力といった営業的な視点・マインドも要求されます。



	担当する地域の当社ユーザーを訪問し、機械が常にベストな状態で稼働するよう保守業務(点検・修理)を行ないます。お客様のゼロックスブランドに対する信頼をより確かなものにする大変重要な仕事です。また、従来からの高度な保守サービスができるテクニカルサービスだけではなく、お客様のよきアドバイザーとして情報を提供できるコンサルティングサービスを目指します。結果として、側面から競合解約防止をサポートします。このため、お客様の目線・立場でコミュニケーション活動できる能力といった営業的な視点・マインドも求められます。

研修制度

社員一人ひとりが持てる能力を最大限に引き出せるように教育・研修システムも万全に整えている富士ゼロックス愛知では、企業が成長するということはそこで働く社員、つまり人が成長することと考え、また、同様に会社の資産は社員（人）であると考え、充実した教育・研修システムを導入し、これを実践しています。
特に、新入社員に対する教育・研修には全力を注ぐことはもちろん、会社全体が熱意を持ってこれに取組み、基礎教育のほか、セールス・トレーニング、セールス実習、フォロー教育といった実践中心のプログラムを組んでいます。
そして、これが修了するとOJT（On the Job Training）研修が用意されています。日常のビジネス活動の中で、自分をいかに活かしていくか、自己の特性とテリトリーの特性をどう結び付けるかを経験によって学んでいくためです。さらに、さまざまな教育システムによって、営業やサービスのスペシャリストとしての能力も同時に磨いていきます。
こうした教育・研修システムは、それを習得することによって、より大きな自己実現・自己成長を図って欲しいという願いでもあります。また、社員の自己啓発の意欲にも積極的に応えるため、さまざまな資格取得の奨励や、通信教育の費用補助を行なっています。
富士ゼロックス愛知は社員一人ひとりの力によって動かされていくのであり、活躍するフィールドも無限なら可能性も同じく無限大です。

■基本教育・研修体系

会社側から一方的に教わる詰め込み教育ではなく、自分自身で何をどうするべきかを考えることが教育の中心です。
チームワークやコミュニケーションを大切にする教育です。
階層別・職能別研修
継続的・段階的研修

福利厚生

富士ゼロックス愛知では、健康保険組合、厚生年金基金、富士ゼロックス関連会社共済会等が契約している日本全国に広がるリゾートホテルや各種保養施設が利用できるのをはじめ、契約スポーツクラブなど多数の厚生施設が用意されています。
さらに野球、サッカーなどのサークル活動も活発です。野球においては、中部地区ゼロックスグループ野球大会で3度の優勝という実績も持っているほど。充実した仕事は、充実した余暇があってこそと考える富士ゼロックス愛知では、いつもベストコンディションで仕事に専念できる豊かな福利厚生を確保しています。

■サークル

	富士ゼロックス愛知野球チーム

	富士ゼロックス愛知サッカーチーム

■宿泊施設

●エクシブ伊豆（静岡県伊東市）	●グリーンピア箱根（神奈川県足柄下郡箱根町）	●プロミネント車山（長野県茅野市）


●京都国際ホテル（京都府京都市）	●泉郷蓼科別荘（長野県北佐久郡）	●スペースアルファ神戸（兵庫県神戸市）

Ｑ＆Ａ


	Q1 入社までに取得した方がよい資格などはあるのでしょうか？
	入社にあたって取得を必要とする資格は特にありません。入社時研修においてパソコンの基礎研修をはじめとして、システム関係の研修を行ないます。また、資格取得支援制度の一環として通信教育補助制度などサポート体制も充実しています。

	Q2 配属はどのように決まるのでしょうか？
	新入社員の配属は3ヶ月間の研修の中で適性、能力を判断し、会社の経営戦略上、必要な人員を配属することになりますので、希望どおりに配属されることはありませんが、通勤時間を考慮し配属を決定します。

	Q3 どのような営業をしていくのでしょうか？
	当社の営業はお客様の抱えているオフィスの課題を解決するソリューション型営業です。単に物(商品を)を売って終わりというのではなく、お客様のオフィスや業務の変化に合わせて、継続して提案活動を続けていく営業です。

	Q4 応募にあたって、学部、学科の指定はありますか？
	当社の営業職の採用にあたって、特に学部・学科の指定はありません。現在、さまざまな学部・学科出身の社員が活躍しています。