Virtual Hollywood®のご紹介
| お客様の視点から会社や仕事、そして自分自身を変えたい成長させたいという「思い」や「実行力」のある社員が、自らディレクターとなりテーマを設定します。そのテーマを基にシナリオを作成しながら社内外から広く参加メンバーを募り、集まったメンバーとコミュニティ（共通の目的をもった仲間）として活動計画をたて実践していきます。 |
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1999年から始まった「Virtual Hollywood® Platform」は、これまでにも多くの組織横断的なコミュニティ活動を展開してきました。参加者はその1年間の実践経験から、創造することの大切さや協力することの難しさを知ります。従来の組織活動の中でもVirtual Hollywood® Platform活動を経験することで、自らの意志でチャレンジし、考える姿勢は上司からも高く評価されています。 |
プロジェクトは、意気込みだけでは進まない。活動を支えるサポート体制
| バーチャルハリウッドに参加するメンバーは、これまで自分でプロジェクトを実践した経験のない人がほとんです。そのため、参加者は「いったい何の活動をすればよいのか」「どうすれば自分の思いを実現できるのか」と不安をかかえた状況からスタートします。 このため、「Virtual Hollywood® Platform」を運営するスタッフは1年を通じて「活動ストーリーの書き方」から「役員へのネゴシエーション」までテーマが実現できるように様々なサポートを提供します。 |
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「Virtual Hollywood® Platform」の成長
| 「Virtual Hollywood® Platform」は通常のプロジェクト活動と違い、すぐに成果につながるものではありません。しかし、富士ゼロックスでは参加メンバーがそれぞれの職場に戻ってからも「自ら発想し、実行に移す働き方」ができるようになることで、5年後、10年後にでも、「自律型人材」が多く活躍することを期待して展開し続けています。 当初、この取り組みは富士ゼロックスの企業風土変革活動で始まりました。しかし、現在はこの考え方や取り組みに賛同していただいたパートナー企業の皆様と新たな可能性に向けて取り組み始めています。 「Virtual Hollywood® Platform」は、組織の壁を越えるだけでなく企業の壁も越えたさらなる成長を続けています。 |
 企業の成長と自律型人材 |
