安定した就業への取り組み

キャリア開発支援

従業員は年1回「キャリア開発シート」を作成し、自分の将来のキャリアプランに対する実施度や業務の中でのキャリアプランの振り返りを行ない、次年度や中長期の目標などを記入します。それをもとに上長と面談を行ない、キャリアプランの目標・計画を共有します。
また、個人のキャリア形成について考える30歳前後、40歳前後、54歳のキャリア開発研修の相談実施や、キャリア・仕事に関する個別相談に主にダブルジョブ（社内兼務）のキャリア相談員が個別に応じるという、「キャリア相談室」を設置しています。2002年の設立以来延べ約2,700名、2008年度は約560名が相談室を利用しています。
「キャリア相談室」では、今後個別キャリア開発の支援に加え、従業員のキャリア開発・部下育成の最大の支援者である現場のマネジメント層のサポート活動にも力を入れていきます。

また、従業員が各個人の目指すキャリアに挑戦できるよう、審査に合格した場合に異動が可能となる社内公募制度を設けています。

今後の方向性

今後も、従業員一人ひとりが自りつ（自立、自律）的に能力（コンピテンシー）・専門性を高め、組織を活性化する人材開発の強化に取り組んでいきます。