障がい者採用

共有価値「多様性の尊重」を大切にし、法の精神にのっとり、障がいを持つ人も障がいのない人たちと同じように働ける会社となることを目指します。

• ノーマライゼーション（*）の主旨に賛同し、環境を構築します。
• 健常者と障がい者が同じように働け、自己実現できる職場環境や組織風土を構築します。
• 障がい者雇用の推進にあたっては、富士ゼロックスグループ各社の主体性のみならず、富士ゼロックスグループ全体の協力を大切にします。

* ノーマライゼーション（normalization）とは
1960年代に北欧諸国から始まった社会福祉をめぐる社会理念の一つです。
障がい者と健常者とは、お互いが特別に区別されることなく、障がいを持っていても健常者と均等にあたりまえに生活できるような社会こそがノーマルな社会であるという考え方、もしくはそのような社会を実現するための取り組みを指します。