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障がい者採用

富士ゼロックスの障がい者雇用の基本方針

ダイバーシティーは企業の競争力の源泉です。
共有価値である私たちが大切にすることに掲げている「多様性の尊重」を実践し、障がいのある人も障がいのない人たちと同じように働き、活躍できる企業となることを目指します。

ノーマライゼーション(normalization)とは

1960年代に北欧諸国から始まった社会福祉をめぐる社会理念の一つです。
障がい者と健常者とは、お互いが特別に区別されることなく、障がいがあるとしても健常者と均等にあたりまえに生活できるような社会こそがノーマルな社会であるという考え方、もしくはそのような社会を実現するための取り組みを指します。

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