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よくあるご質問(FAQ)




給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか?
正社員の場合、月々の給与は、担当役割に応じて定められた賃金が支払われます。
また、賞与については、役割に応じて定められる額と、支給対象期間の個人成果および組織の成果に応じて定められる額の合計金額が支給されます。
いずれの場合も、障がいの有無による差はありません。
仕事内容や昇進・昇格において、障がいの有無による差はありますか?
担っていただく役割は、個人の能力や経験、会社の戦略的計画によって決定します。
障がいのためにできないことも考慮に入れて役割は決定しますが、それ以外の部分で障がいの有無による差はありません。
昇進・昇格においても、保有能力とそれにより発揮されるパフォーマンス(役割遂行評価結果)を中心に判断し、障がいの有無による差は考えていません。
勤務にあたって何か配慮はしてもらえるのでしょうか?
障がいの内容によって必要な配慮事項は変わります。
具体的な障がいの状況や必要な配慮事項を教えてください。 個別に、会社として配慮が可能かどうか、判断させていただきます。

※以下、ご参考
通院のための時間配慮は、原則としてフレックスタイム制度、半日休暇制度、年次有給休暇制度等を使っていただくことになります。
これらの制度の範囲内で、可能な限りの業務配慮をいたします。
時差通勤については、フレックスタイム制度の範囲内で調整いただきます。
自家用車通勤については、原則として海老名事業所等、限定された事業所のみ可能としています。
情報保証については、予算の範囲内での手話・PC要約筆記派遣や、職場の同僚による要約筆記、拡大コピー等、職場ごとに可能な範囲で配慮しています。
地域限定での勤務を希望していますが、可能でしょうか?
通院等への考慮は可能な限り行いますが、正社員の場合、全国転勤があることを前提としています。
また、契約社員の場合も、役割によっては転勤が生じることもあります。
地域限定での就労をご希望の場合、弊社関連会社にや県別販売会社がございますので、併せてご検討ください。
※障がい者求人状況は都度変化しますので、現時点での求人の有無は各社にお問い合わせください。
勤務地はどこになるのでしょうか?
職種により異なります。主には、
 ・営業,営業サポート …東京、名古屋、大阪を中心とした国内営業拠点
 ・研究,開発 …海老名など神奈川県のR&D拠点
 ・経理,人事,総務など …本社(六本木)(一部、海老名など神奈川県のR&D拠点もあります)
となっており、その他の職種、拠点なども様々にございます。
勤務地に関する希望がございます場合、履歴書等に希望する勤務地とその理由をお書きください。
どのような職種(役割)で募集していますか?
弊社では求人役割を定めないオープンポジション方式での募集を行なっております。
また、採用後も育成の観点での戦略的ローテーションを含め、職種変更を含めた役割の変更はありえます。
まずはご希望の役割や職種、希望する理由などをお教えください。
採用までの選考ステップを教えてください。
書類選考、筆記試験、面接試験(複数回)を行なう予定です。
選考会場は本社、または海老名事業所を原則として考えています(選考会への交通費の支給はありません)。


その他、ご不明な点があれば、お問い合わせフォームからお問合せください。

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