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多様性への取り組み

当社を含む、富士ゼロックスおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

富士ゼロックス茨城株式会社 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間

2.内容

【働き方の見直しによるワーク・ライフ・バランスの調和】

目標1:個々の事情に配慮した勤務制度の活用

対策

目標2:所定外労働時間の削減に向けた取り組み

対策

富士ゼロックス茨城株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画及び情報公開

女性が能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日の5年間

2.当社の課題

男女の平均継続勤務年数の差が大きい…女性の離職が多い。

3.目標

(1)男女の平均継続勤務年数格差の縮小

平均継続勤務年数の差を6.5年以内とする(平成27年3月現在の在職者の定点観察)。

4.取組内容

  1. 経営者宣言(女性の活躍促進と雇用継続および人事上の不利益待遇をしない)
  2. 上司のイクボス宣言(結婚、出産後も働き続けられるために上司の意識改革教育)
    →MGR教育(育休復帰者上司へ仕事と家庭の両立を目的とした“イクボス教育”受講)
  3. 人事部門の制度の啓蒙と活用促進
    →育児休職取得率と復帰率100% ※自己都合含まず
    →新勤務制度の社内展開と活用によるフレキシブルな勤務対応

女性の活躍の現状に関する情報公表

平成29年2月現在

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:0.0%(2017年2月1日現在)
  2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:0.0%(2015年度実績)
  3. 男女の平均継続勤務年数の差異:6.1年(男性19.2年、女性13.2年)(2016年3月31日現在)
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:20.6時間(2015年度実績)
  5. 有給休暇取得率:47.3%(2015年度実績)
  • 注記 対象従業員区分 正社員のみ

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