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多様性への取り組み

当社を含む、富士ゼロックスおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

富士ゼロックス新潟株式会社 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年10月1日~平成30年3月31日までの2年6ケ月間

2.内容

目標1:小学6年生以下の子を持つ社員が利用できるフレックスタイム制度を導入し、活用推進を図る。

対策

目標2:育児のための在宅勤務制度を導入し、活用推進を図る。

対策

富士ゼロックス新潟株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画及び情報公開

女性が能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年10月1日~平成33年3月31日

2.当社の課題

3.目標

4.取組内容

<取組目標>
(1)管理職任用に向けて:育成と教育訓練

(2)意識改革:男女ともに活躍できる風土の醸成

(3)総労働時間の削減:支える制度の充実と展開

女性の活躍の現状に関する情報公表

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:2.4%【2016年9月1日現在】
  2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:40%【2015年度実績】
  3. 男女の平均勤続年数の差異:9.4年(男性22.3年、女性12.9年)【2016年9月30日現在】
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:17.7時間【2015年度実績】
  5. 有給休暇取得率:34.7%【2015年度実績】

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