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構成・文：富士ゼロックスKDI （Knowledge Dynamics Initiative)
昨年4月より掲載してきましたK-Directも今回で最終回。これまでお読みいただきありがとうございました。オピニオンでは前回に引き続き「未来創造の場 “Future Center”」をご紹介。実際に英国とオランダで展開をしているFuture Centerをレポートします。 第2トラック「裏方ほどおいしい仕事はない！」も最後の仕上げです。プロジェクトを成功させる為にする演出とは？第3トラックでは過去のKDI流創造的ワークスタイルを総括します！最近読み始めた方も過去の記事を読み直してみては？ では、K-Direct最終回をお楽しみください！
4月から掲載してきましたK-Directも残るところ、あと2回。 第1トラックでは、KDIが日本で初めて創設した、“Future Center（フューチャー センター）”について紹介します。“Future Center”とはいったい何なのか？2回に分けてお伝えします。大好評連載中の「裏方ほどおいしい仕事はない！」では、営業部門を事務局力で革新するための方法を紹介。事務局力で社内の体質を変えていきましょう！
今回もみなさまにヒラメキを与えるコンテンツでお送りする「K-Direct」。 第1トラック“オピニオン”今回のテーマは「多様性の活用」。「多様性」に着目したこれからの仕事のやり方について提案します。第2トラック“裏方ほどおいしい仕事はない！”では事務局として会議をうまく進める為のコツを。そして、第3トラック“KDI流創造的ワークスタイル”は「ビジネスタイトル」。毎回第3トラックを担当するKDIクルーの名前に、気になる肩書きがついている事にお気づきですか？今回はその名前に込められた「思い」をご紹介します。
先月より連載を開始した「裏方ほどおいしい仕事はない！」。大変好評をいただきありがとうございます。第二回は“ケアをするメール”についてご紹介します。 打ち合わせの連絡や普段のやり取りのメール、一方的になっていませんか……？メールを「連絡」ではなく、「ケア」の為のツールとして捉えたとき、その後のチームワークがきっと良いものに変わる──。そんな方法をKDI野村がお伝えします。
好評をいただきました連載「サラサラの組織」にかわり、今月号より新しい連載がスタートします。キーワードは「事務局力」！ 誰もが組織を“裏方”として動かすことで社会を変えられる、その主役になれる。 事務局力を発揮する方法をKDI野村が5回に渡り、お伝えしていきます。 ご期待ください！
今回のトラック1「オピニオン」では、長年多くの企業とコミュニティを築いてきたKDIならではの視点で、“社員の意識改革”に問題を投げかけます。 また、今回でトラック2「サラサラの組織」が最終回となります。 この連載で組織をサラサラにするヒントを掴んでいただけたでしょうか？ 皆様の職場がサラサラになった時には、ぜひ、KDIにお知らせくださいね。 『K-Direct』は来月以降も続きますので、お楽しみに！
今回もサラサラな組織にするための情報をお伝えします。 第一トラック“オピニオン”では、ドロドロ組織が生み出す負のスパイラルと工業社会的生産性に問題を投げかけます。それを改善する180度転換した新しい仕事のプラットフォームとは？ また、「KDI流創造的ワークスタイル」ではKDIが開催している“交流会”の様子をお届けします。今月も為になる3トラックのスタートです。
大好評の「K（Knowledge）-Direct」も5回目。 まだまだあなたの組織をサラサラにするためのポイントをKDIのメンバーがお伝えします。 第1トラック“オピニオン”では、どんな景気にもかかわらず、声高に叫ばれる「コスト」について。 「コスト削減」「コスト競争」と聞くと、とてもネガティブなイメージがつきまといますが、視点を変えるだけで新たなる突破口が見えるかもしれませんよ。 また、「サラサラの組織」では前回に引き続き、改善の処方箋をお届け。 今回はKDIの取り組みを交えながらご紹介していきます。 今月も話題性たっぷりの3トラック、スタートです。
今回も盛りだくさんのコンテンツでお送りする「K（Knowledge）-Direct」。 連載も4回目に入り、より深く「サラサラの組織」になるためのノウハウを提案していきます。 前回ご紹介した「サラサラ度」チェックシートは試されましたか？ 結果が“ドロドロ”でも、これから“サラサラ”にしていくための「知恵」をお伝えしていきますので、ぜひお見逃しの無いように…… ドロドロ組織の変革を始めるのはあなたです！
あなたの企業をサラサラにするための処方箋、大人気のK-Direct。 今回のオピニオンでは、組織を越えて社員を招集する「組織横断プロジェクト」についてKDI石間が“どうして成功を感じにくいのか”を探ります。 また、サラサラの組織では「サラサラ度チェックシート」がダウンロードできますので、ぜひあなたの職場のサラサラ度をセルフチェックしてみてくださいね。 今回も盛りだくさんの3トラック、スタートです！
前号より連載を開始した「K-Direct」。早くも多くの反響をいただいています。 さて、今回のオピニオンでは「会議」について問題提起をします。 目的がハッキリしない、エンドレスだ、結論が出ない── そんな不満だらけの会議のあり方にKDI野村が「会議の意識改革」を提案します。 「サラサラの組織」の書籍も刊行されていますので、興味がある方はぜひご覧ください。 あなたの会社や組織もサラサラになりませんか？
「X-Direct」が乗っ取られた！？ 富士ゼロックスでも異彩を放つ「知識創造」集団KDI（Knowledge Dynamics Initiative）があなたの組織をサラサラにするため1年間の連載を開始します！ その名も「K-Direct」─── “サラサラの組織”になるため「オピニオン」「サラサラの組織」「KDI流創造的ワークスタイル」といった3つのテーマトラックをK-crew（KDIスタッフ）が熱くお伝えします。
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