多様性への取り組み

当社を含む、富士ゼロックスおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

 

富士ゼロックス千葉株式会社 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

最適なワークライフバランスを実現することで、社員が仕事と育児を両立しながら、その能力を存分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日までの2年間

2. 内容

目標1:育児休職の制度内容を周知し、育児休職者の職場復帰支援策を整えることで、育児休業の取得促進を図る。

 < 対策 >

  • 平成30年4月~育児休職・その他育児関連の制度に関するリーフレット掲示。
  • 平成30年4月~育児休職前→育児休職中→育児休職後の支援策をパンフレットにまとめ、配布する。

目標2:育児目的の各休暇 (育児休職・配偶者出産時の特別休暇、子の看護休暇、子のヘルスケア目的の積立有給休暇) の取得促進を図る。

 < 対策 >

  • 平成30年4月~子の看護休暇・積立有休休暇の制度周知と登録促進 (メール・掲示) 。
  • 平成30年4月~対象者へ、育休・配偶者出産休暇の個別情報提供を行う。
  • 平成30年9月~育児目的の各休暇取得数の集計と分析を半期毎に行う。

目標3:年次有給休暇の取得率 (取得日数 / 付与日数) を40%以上にする。

 < 対策 >

  • 平成30年4月~管理職への情報提供および啓蒙活動として、経営執行会議にて、フレックスタイム活用および有給休暇取得率の状況報告を行う。
  • 平成30年4月~安全衛生委員会にて有休取得率の報告を行い、その議事録を全社員に公開する。
     

 

富士ゼロックス千葉株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画及び情報公開

女性が能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成27年10月1日~平成32年9月30日の5年間

2. 当社の課題

  • 能力の発揮とキャリア形成を意識した社内風土の醸成。
  • 女性労働者の活躍を支える制度の充実と展開。

3. 目標

  • 管理職に占める女性の割合を5.6%以上にする。
  • 労働者の一人あたりの年間総労働時間を1800時間台に定着させる。
  • 有給休暇取得率を40%以上にする。

4. 取組内容

(1)管理職任用に向けて:育成と教育訓練

  • 平成27年10月~管理職候補研修 (XBS) を女性社員1名受講。

(2)意識改革と風土の醸成

  • 平成28年4月~女性活躍推進に向けたフォーラム設立。
  • 平成28年4月~行動計画策定宣言についてトップメッセージ発信。

(3)総労働時間の削減・支える制度の充実と展開

  • 平成28年4月~新勤務制度の社内展開 (フレックス / 在宅勤務) 。
  • 平成28年4月~休暇取得推進。
  • 平成28年5月~育児介護関連に制度冊子展開。
  • 平成29年4月~PDCAサイクル実践による改善と継続。

女性の活躍の現状に関する情報公表

平成28年2月現在

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:1.5% (平成28年2月1日現在)
  2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:50% (平成26年度実績)
  3. 男女の平均継続勤務年数の差異:4.6年 (男性17.7年、女性13.1年) (平成27年3月31日現在)
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:19.5時間 (年間総労働時間 1993時間) (平成26年度実績)
  5. 有給休暇取得率:35.6% (平成26年度実績)
  • 注記 対象従業員区分 正社員のみ

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