多様性への取り組み

当社を含む、富士ゼロックスおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

富士ゼロックス福島株式会社 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

2.内容

目標1:年次有給休暇取得のための措置の実施。

対策

  • 平成27年4月 年次有給休暇取得状況の社内への周知。
  • 平成27年4月〜取得促進のための取り組み検討(計画付与等)。

富士ゼロックス福島株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画及び情報公開

女性が能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日〜平成33年3月31日の5年間

2.当社の課題

  • 女性労働者(正社員)の割合が過去5年で7~9%台と横ばいである。
  • 管理職に占める女性割合が2.3%にとどまっている。
  • 男性と女性との継続勤続年数に14年以上の差がある。

3.目標

  • 毎年女性を積極的に採用し、女性社員割合を15%以上とする。
  • 管理職に占める女性の割合を5%以上にする。

4.取組内容

(1)新卒採用時女性学生を積極的に採用する

  • 平成28年4月〜インターンシップを継続実施し、女性学生へのPR活動。
  • 平成29年〜PDCAサイクル実践による改善と継続。

(2)社員外従業員から正社員への登用制度を検討する

(3)女性社員を対象とした集合研修(グループ内キャリア研修含む)を実施する

  • 平成28年10月〜現状把握データの作成および2015年実施した女性意識調査から課題を抽出し、仮説を立てる。
  • 平成28年12月〜女性社員代表を集め女性タスク活動を実施、意見交換を行い、長く働きやすい職場作りに向けた施策提案作成。
  • 平成29年1月〜役員へ女性社員活躍のための答申。
  • 平成29年1月〜PDCAサイクル実践による改善と継続。

女性の活躍の現状に関する情報公表

平成28年2月現在

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:2.3%(2016年2月1日現在)
  2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:66.6%(2014年度実績)
  3. 男女の平均継続勤務年数の差異:14.3年(男性20.5年 女性6.2年)(2016年2月1日現在)
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:16.7時間(2014年度実績)
  • 注記 対象従業員区分 正社員のみ

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