多様性への取り組み

私たちが大切にすること

当社を含む、富士ゼロックスおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

富士ゼロックス福岡株式会社 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

2.内容

(1)従業員の仕事と生活(育児)の両立を支援するための雇用環境の整備

目標1:育児に関わる従業員の就業継続・活躍支援に向けた取り組みを促進する。

施策
  • 社内イントラネットにて、育児休業制度の周知、取得促進をする。
  • 休業者に対して、社内報送付、定期的な情報交換を行い、休業中の不安を和らげるようコミュニケーションを図る。
  • 定期的に開催する労使によるワーク・ライフ・バランス推進委員会にて、子育て応援の具体的な策の検討をする。

(2)働き方の見直しに資する多様な労働環境の整備

目標2:所定外労働時間の削減および年次有給休暇の取得促進に向けた取り組みを実施する。

対策
  • 毎週、月・水・金曜日を「ノー残業デー」とし、推進を図ります。
  • 所定外労働時間の実績を集計し、管理監督者へ周知する。

富士ゼロックス福岡株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画及び情報公開

女性が能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年3月1日~平成33年2月28日の5年間

2.当社の課題

  • 柔軟な働き方の実践、展開が不十分。
  • あらゆる人材のキャリア形成、女性自身の上昇志向を促す教育等の取り組み強化。

3.目標

  • 労働者の年間総労働時間を1920時間台に定着させる。
  • 有給休暇取得率を60%以上にする(年間取得目標日数:12日)。
  • 管理職に占める女性の割合を2%以上にする(2名以上)。

4.取組内容

  • 平成28年3月 適切なローテーションや配属の基準徹底。
  • 平成28年3月 従業員に向け、ダイバーシティ研修教育の実施。
  • 平成28年3月 管理職労働時間の目標値と評価の検討・導入。
  • 平成28年3月 育児休暇取得中の社員へサポートプログラム。
  • 平成28年3月 女性次世代リーダー育成プログラム。
  • 平成28年3月 全従業員への意識調査/個別ヒヤリングの実施。
  • 平成28年3月 協働タイム制活用事例の紹介。
  • 平成28年3月 計画有休運用の徹底。

女性の活躍の現状に関する情報公表

平成28年2月現在

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:1.35%(1名)(2016年2月1日現在)
  2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:38.4%(2014年度実績)
  3. 男女の平均継続勤務年数の差異:10.7年(男性20.6年、女性9.9年)(2015年3月31日現在)
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:17.7時間(2014年度実績)
  5. 有給休暇取得率:43.9%(付与日数18.8日/年間取得日数8.27日)(2014年度実績)
  6. 労働者の年間総労働時間:1989時間(2014年度実績)
  • 注記 対象従業員区分 正社員のみ

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