多様性への取り組み

当社を含む、富士ゼロックスおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。

富士ゼロックス山口株式会社 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間

2.内容

(1)育児・家庭生活支援に向けた取り組み推進

目標1:従業員の育児参加を支援する為、休暇(育児休業等)の取得を奨励する。

施策
  • 男性・女性問わず、育児休業や子の看護休暇取得が可能である事等、諸制度に関する情報の周知を実施する。

(2)ワーク・ライフ・バランス推進に向けた仕事と生活の調和

目標2:働き方の見直しを通して、所定外労働時間の削減に取り組む。

対策
  • ノー残業デーの設定及び実施によって、仕事の進め方や業務の見直しを行う。
  • 所定外労働時間の実績を集計し、管理監督者へ周知する。

目標3:年次有給休暇の取得促進に向けた取組を実施する。

施策
  • 年次有給休暇の実績を集計し、管理・監督者へ周知する。
  • 取得促進に関して労使によるコミュニケーションを図る。

富士ゼロックス山口株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画及び情報公開

女性が能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年3月1日~平成33年2月28日の5年間

2.当社の課題

  • 管理職志向の意識・意欲が男性より低い傾向にある。
  • 管理職のミッションが多様化・高度化しており、管理職への任用のハードルが高い。
  • 結婚を機に離職する女性が多い。

3.目標

  • 労働者の年間総労働時間を2,040時間以内になるように取り組む。
  • 早帰りDayを定着させ、ワークライフバランスの充実に取り組む。
  • 有給休暇取得率を50%以上にする。
  • 管理職に占める女性の割合を1.5%以上にする。

4.取組内容

  • 平成28年3月~適切なローテーションや配属の基準徹底。
  • 平成28年3月~従業員に向け、ダイバーシティ研修教育の実施。
  • 平成28年3月~育児休暇取得中の社員へサポートプログラム。
  • 平成28年3月~女性次世代リーダー育成プログラム。
  • 平成28年3月~女性社員の意識向上。

女性の活躍の現状に関する情報公表

平成28年2月現在

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:0.8%(2016年2月1日現在)
  2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:14.1%(2014年度実績)
  3. 男女の平均継続勤務年数の差異:8.3年(男性19.4年、女性11.1年)(2015年3月31日現在)
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:19.16時間(2014年度実績)
  5. 有給休暇取得率:42%(2014年度実績)
  • 注記 対象従業員区分 正社員のみ

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